Estudios de Confiablidad de Personas
El filtro de seguridad en los procesos de selección es muy importante y por lo tanto, debe ir más allá de sólo garantizar que la persona seleccionada sea la idónea para desempeñar una función, debemos asegurar, con base en su comportamiento actual y anterior, que esa persona cuenta con las competencias morales que la consideren fiable y confiable para ser parte de la organización.
En CPI SOLUTIONS S.A.S. a través del estudio de confiabilidad identificamos los niveles de confiabilidad del personal con el fin de prevenir, detectar, contrarrestar y mitigar posibles riesgos que generen daños y pérdidas en su organización.
Verificación de Referencias Sociales
Consulta de antecedentes judiciales, disciplinarios y fiscales, los que permite la posibilidad de vincular a sus personal fiable y confiable, ya que incrementa el nivel de seguridad de los candidatos, lo que finalmente repercute en reducción de costos organizacionales al prevenir posibles fraudes.
Es necesario tener en cuenta que prevalecen los derechos fundamentales de las personas de acuerdo con el Título II. De los Derechos, las Garantías y los Deberes Capítulo 1. De los Derechos Fundamentales Constitución Política de Colombia.
Descriptivo de las Bases de Datos y Verificación de Referencias Sociales
Estas bases de datos serán ampliadas de manera personal. Los servicios recibidos serán entregados en un plazo mínimo de 16 horas y máximo de 18 horas calendario.
Validación y Verificación de la Hoja de Vida
Determinar si el candidato es quién dice ser en su hoja de vida, para esto validamos y verificamos todos los datos suministrados por el candidato y aquellos que a simple vista no se ven, como vacíos laborales.
Los servicios recibidos serán entregados en un plazo mínimo de 24 horas y máximo de 36 horas calendario.
Validación y Verificación de la Hoja de Vida
Determinar si el candidato es quién dice ser en su hoja de vida, para esto validamos y verificamos todos los datos suministrados por el candidato y aquellos que a simple vista no se ven, como vacíos laborales.
Los servicios recibidos serán entregados en un plazo mínimo de 24 horas y máximo de 36 horas calendario.
Visita Domiciliaria
Con la visita domiciliaria se tiene la posibilidad de corroborar las condiciones e información que el candidato ha manifestado en sus entrevistas y hoja de vida y representan un valor agregado muy valioso dado que permiten ratificar, verificar y auditar la información suministrada por los trabajadores:
- Información General del Candidato: Nombre, identificación, dirección, teléfono, barrio, sector, estrato, fecha de la visita y personas entrevistadas.
- Descripción del Grupo Familiar: Personas con quien vive, conformación familiar.
- Situación Económica Familiar: Relación egresos-ingresos, propiedades, ahorros, deudas y créditos, realizando un análisis general de la situación financiera del candidato.
- Dinámica Familiar: Descripción de la interacción, proyectos familiares y del candidato, valores, utilización del tiempo libre e imagen del evaluado.
- Descripción de la vivienda: Tenencia, propietarios, tiempo de permanencia en la vivienda, servicios públicos, tipo de vivienda, distribución, dotación, y ubicación de la vivienda.
- Concepto Final: Evaluación del profesional que realiza la visita, para emitir el concepto de Aprobación o No del candidato en esta fase del proceso.
- Fotografías: El informe de Visita Domiciliaria, contiene fotografías, de la fachada de la vivienda del candidato, de la nomenclatura, del entorno y otra del interior de la casa.
Poligrafía
Esta prueba se encarga de realizar una exploración con detenimiento del candidato, validando la información que ha suministrado durante el proceso de selección o a lo largo de su desempeño al interior de la empresa. Permite detectar de manera oportuna, situaciones que a futuro puedan representar una amenaza.
La evaluación poligráfica es un método legal, confiable y económico para detectar el engaño. Este método se constituye un elemento fundamental para la acertada toma de decisiones. Permite prevenir el riesgo y disminuir el nivel de pérdidas que impactan negativamente a las empresas.
La evaluación psicofisiológica es precisa y tiene una confiabilidad entre el 92 y 98% (Universidad de Stanford, Universidad de Utha, Universidad de BritishColumbia, Instituto de Poligrafía del Departamento de Defensa de los Estados Unidos).
La confiabilidad del polígrafo sólo ha sido superada por la prueba del ADN y está validada por Departamentos de Justicia y Defensa de USA., como en otros países a nivel mundial, además es empleado por agencias como: el US. Secret Service, FBI., CIA., DEA. y organismos de inteligencia de diferentes partes del mundo, entre ellos los colombianos.
Prueba de Pre-empleo: Se realiza para el ingreso de personal a la organización por primera vez, se hace una entrevista a profundidad con el candidato (a), que nos permite conocer el riesgo en 4 áreas.
Prueba de Rutina: Se realiza para hacer seguimiento al personal, por requerimientos de los sistemas de gestión o como medida disuasiva.
Prueba Específica: Se realiza para adelantar o complementar las investigaciones de siniestros, fraudes, daños y determinar con mayor exactitud el conocimiento, la participación o el benefició en los hechos.
Poligrafía
Esta prueba se encarga de realizar una exploración con detenimiento del candidato, validando la información que ha suministrado durante el proceso de selección o a lo largo de su desempeño al interior de la empresa. Permite detectar de manera oportuna, situaciones que a futuro puedan representar una amenaza.
La evaluación poligráfica es un método legal, confiable y económico para detectar el engaño. Este método se constituye un elemento fundamental para la acertada toma de decisiones. Permite prevenir el riesgo y disminuir el nivel de pérdidas que impactan negativamente a las empresas.
La evaluación psicofisiológica es precisa y tiene una confiabilidad entre el 92 y 98% (Universidad de Stanford, Universidad de Utha, Universidad de BritishColumbia, Instituto de Poligrafía del Departamento de Defensa de los Estados Unidos).
La confiabilidad del polígrafo sólo ha sido superada por la prueba del ADN y está validada por Departamentos de Justicia y Defensa de USA., como en otros países a nivel mundial, además es empleado por agencias como: el US. Secret Service, FBI., CIA., DEA. y organismos de inteligencia de diferentes partes del mundo, entre ellos los colombianos.
Prueba de Pre-empleo: Se realiza para el ingreso de personal a la organización por primera vez, se hace una entrevista a profundidad con el candidato (a), que nos permite conocer el riesgo en 4 áreas.
Prueba de Rutina: Se realiza para hacer seguimiento al personal, por requerimientos de los sistemas de gestión o como medida disuasiva.
Prueba Específica: Se realiza para adelantar o complementar las investigaciones de siniestros, fraudes, daños y determinar con mayor exactitud el conocimiento, la participación o el benefició en los hechos.
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